1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助156980人 · 响应时间 平均2分钟内
员工申请不买社保，用人单位也必须买。社会保险作为保障劳动者物质以及再生产的一种社会制度，具有法律强制性。劳动者自愿不购买社保虽是其真实意思表现，但却因违反法律相关强制性规定而无效
2022-05-13 07:59:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签完合同不给员工是否违法
公司与员工签订劳动合同后，应将一份合同原件给一份员工保留，若没有，则是不合法的，员工有权要求公司给或向当地劳动局投诉，但合同仍是有效的。劳动合同是劳动者与用人单
劳动合同订立
人浏览
您好，根据法律规定，凡在我国境内注册的企业，都应当为员工缴纳社会保险金，否则构成违法，要承担相应的法律责任和法律后果
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工放无薪假违法吗?
由于疫情原因，公司对员工发放无薪假期是违反相关法律规定的。因此公司由于疫情原因的，拒绝给员工发放工资的，劳动者是可以前往劳动仲裁机构，进行劳动仲裁来维护自己的权
假期待遇
人浏览
工厂无缘无故开除员工，违法吗
在现在对于劳动者的就职是需要与相应的用人单位签订劳动合同的，这样签订完劳动合同之后劳动者与用人单位就缔结了相应的劳动关系的。下面就让法律快车小编为大家带来工厂无
解除劳动合同
人浏览
您好，可以向主管部门反映一下情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或者支付双倍经济补偿金和未提前通知一个月的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法，可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动部门举报，要求单位支付正常工资及加班工资等，解除劳动关系的也可以正常讨薪。
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
去申请仲裁维权。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
社保通常是工资发放时单位同意扣除之后直接划拨到社保账户里面，工资发放标准一般是次月发放上月工资，所以扣除的社保也是上个月的社保，依次类推就形成了当月缴纳上个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地社保部门进行了解
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中的错别字一般不影响合同效力。只要合同内容真实、合法且双方意思表示一致，即使有错别字，也不会影响合同的法律效力。但如果是关键信息错误，可能会影响合同执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以认定为已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。未及时签订合同，单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，请问，在同一家红工厂上班，换从1号劳务3月份转去2号劳务公司，同一个月可以买2次工伤意外险吗
是个人买？还是单位买？商业险是保险公司定，保险公司应是买越多
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
自己的身体自己知道，有病就休息、治病，病好了再做工。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
开除员工的流程有：和员工协商一致解除劳动合同；或者是员工不能胜任工作，符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不违法，既然是错打了，就退回去就行了。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
