员工在用人单位上班二十年以上,去年有一年没有签合同,可不可以认定为用人单位与劳动者订了无固定期限劳动合同?
更新时间：2024-05-16 20:24:06人浏览
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员工在用人单位上班二十年以上，去年有一年没有签合同，可不可以认定为用人单位与劳动者订了无固定期限劳动合同
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可以认定为已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。未及时签订合同，单位需支付二倍工资作为补偿。
2024-05-16 20:21:50
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可以认定。如单位一年内未签合同，视为已订无固定期限合同。员工可要求支付二倍工资补偿，通过劳动仲裁申请。如已超一年，则默认已签订无固定期限劳动合同。
2024-05-16 20:22:04
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可以认定为无固定期限劳动合同。如单位未按规定签订，员工有权要求支付二倍工资补偿。选择处理方式时应考虑实际情况，可通过协商、劳动仲裁等途径维护自身权益。
2024-05-16 20:24:06
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