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用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
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《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违
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你可以到劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
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您好，用人单位若未按照劳动合同违法辞退，劳动者可依劳动合同依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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您好，没有经济补偿
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可以要回。委托律师收集证据，如工资单等。向劳动部门投诉，要求责令支付。如仍无法解决，可申请劳动仲裁，按流程提交申诉书、答辩、举证等，最终裁决后如不服可起诉。
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劳动合同到期应及时续签。续签时需注意：1.一个月内完成续签，避免支付双倍工资；2.符合条件可签无固定期限合同，确保工作稳定性；3.续签内容应明确双方权益，避免后
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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你好，现在处理到哪一步了？怎么发生的
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需要评残，然后结合伤者相关情况计算。
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公司辞退你的,也应一样出据证明到社保部门办理失业备案,可以领取失业金。
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