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劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果员工离职，没有侵害公司利益，是可以不用提前通知的，所以员工突然离职，没有侵害利益，是不用赔偿的
2022-05-12 23:33:29
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无论是政府还是企业，要理性对待最重要的是要正确判断劳动者罢工行为的性质，要恢复发生停工怠工事件的企业事业单位的生产工作秩序，其一是工会“应当”代表职工同企业协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见；其二是企业“应当”解决工人的合理要求
2022-05-12 23:38:55
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