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如果公司是未依照法定程序提前三十日以书面形式或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的,应按补偿标准的双倍给予赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿
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员工被辞退,可以申请劳动仲裁申请索赔。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到
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劳动者如果没有过错,在合同期内解除劳动合同的,单位应该赔偿双倍的经济补偿。
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1、如果单位是违法解除劳动关系,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿
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这个要看你们劳动合同的具体的约定的。
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你好,如果有相关证据,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金
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你好,可提出书面申请,同执行法官沟通
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孕期被辞退可依法维权。具体操作:1.收集证据,如劳动合同、工资单等;2.向劳动仲裁机构申请仲裁,要求支付经济补偿金;3.如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼;4.
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劳动合同签署灵活,可由法人或授权人完成。法人代表签署更具法律效力,授权人签署需有明确授权。不同情况选择不同签署方式,确保合同有效性。
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处理方式包括:1.与用人单位协商;2.向劳动监察部门投诉;3.申请劳动仲裁。选择时需考虑效率、成本等因素,协商快速但效果不一定,投诉较正式,仲裁更具法律效力。
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这是需要请问社保部门确定的
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