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首先，公司擅自对你做出调岗降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。
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您好，被无故辞退应该积极收集证据，申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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你好，如果是在产期、孕期期间内是不能解除合同的，可以主张违法解除劳动合同的经济赔偿金
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你好，可以要求经济补偿。
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拖欠工资违法，可投诉或仲裁。依据《劳动合同法》规定，用人单位应按时足额支付工资，拖欠可申请支付令，逾期不付还将加付赔偿金。
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法律分析：1、无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居(村)民。2、领取失业救济金或失业救济期满仍未能重新就业，家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民。
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不实习不给毕业证不犯法。如果不去学校安排的地方实习，实习完不成的，学校是有权不发毕业证的。组织安排学生实习，要严格遵守国家有关法律法规，为学生实习提供必要的实习
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丧葬费是指受害人在交通事故、医疗事故中死亡或工亡，死者的近亲属为办理丧葬事宜支出的费用。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
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未成年辞职老板不给工资不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位必须支付劳动报酬，若未按时支付，劳动行政部门会责令支付并可能加付赔偿金。
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兼职合同约定的违约金一般有效。根据《民法典》规定，当事人可约定违约金，但需合理，过高或过低可被调整。如不及时处理违约金问题，可能导致纠纷加剧，影响合同履行。
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