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用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
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公司撤消职位,我怎么办?
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按照你自己的情况,与公司协商解决。
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关键看公司的调岗是否有充分合理性,是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的,且调整后的岗位对劳动者没有明显不利
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降薪和未经员工同意调岗都是违法行为,单位涉嫌变相解除劳动合同,是违法的。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限
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可以申请劳动仲裁
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调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权
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您好,请问公司是给您调岗,工资有减少么?具体情况您可以电话咨询我们,我们这边会帮助您。
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你好,你们公司调岗的原因是什么
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具体什么情况,受伤人员伤情如何,有没有返聘合同?xt
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针对此情况,可先协商退款,若遭拒,可向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时,考虑效率、成本及证据充分性,选择最适合自己的维权途径。
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工伤赔偿不扣除医药费。根据《中华人民共和国社会保险法》,工伤赔偿包括治疗工伤的医疗费用,不会从赔偿中扣除。如不及时处理,可能影响工伤认定的时效性和赔偿的及时性。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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你好:找社保解决
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需要拨打中国电信114查询
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根据《劳动法》规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,可以向用人单位所在地的劳动部门举报,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金
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