由于一些个人原因需要离职,后来换了个领导却说入职表上写的最少工作三个月,怎么办?

更新时间:2022-05-08 18:09:58人浏览
问题描述:
我在这家酒店工作了两个月。由于一些个人原因,我需要离开。前半个月的辞职报告得到了领导的批准。后来,另一位领导说,他在报名表上至少工作了三个月。他不承认上一份报告。我该怎么办?我失去了月薪
3位律师解答
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试用期职工可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-05-08 17:57:52
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入职不到三个月辞职应提前通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-05-08 18:00:36
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新入职的员工,不到三个月离职,如果过了试用期,辞职应提前一个月书面通知用人单位的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-05-08 18:09:58
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