法律快车法律问答 > 新疆法律问答阿克苏法律问答阿克苏劳动纠纷法律问答 > 问答详情

不给发工钱，就是教我们干什么我们就做什么，能不能要回来！我想知道拿到了70%的工资后能不能要回剩下的？

更新时间：2019-01-03 09:23:01人浏览

问题描述：

你好，我是一名流水线的暑假工，工作了19天，办了离职，也被允许批准了，手续也全部都办完了，因为之前入职时没有说明一定要做满一个月才能拿钱，所以后来老板娘说没有做满一个月，不给发工钱，我们去要了好几次，老板娘就要扣我们30%的工资，说是培训费，可是当初我们入职时没有培训过，就是教我们干什么我们就做什么，而且合同上也没有说要扣培训费，之后人事部大概就是说要我们认倒霉，我们算是第一个例子，之前有的人干了半个月钱也拿到了也没有被扣什么所谓的培训费，所以现在被扣了30%的工资能不能要回来！有跟当地的劳动局反应过，但是没有用，老板娘说30%一定要扣下来，我想知道拿到了70%的工资后能不能要回剩下的？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助84911人 · 响应时间平均5分钟内

用人单位可以与职工在劳动合同中约定，用人单位对职工进行了专业技术培训，约定了服务期的，职工违反服务期约定的，向用人单位支付尚未履行期间分摊的培训费。
《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2019-01-03 08:56:33

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助80972人 · 响应时间平均2分钟内

1、工地老板拖欠工程款的，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理的。
2、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
　　
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
　　
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
　　
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
　　
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
　　
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
　　
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
　　
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
　　
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
　　
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

2019-01-03 09:01:46

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助176504人 · 响应时间平均3分钟内

举个例子，为了计算方便，以工资为4000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：4000*2%=80元，单位4000*8%=320元；
养老保险：4000*8%=320元，单位4000*20%=800元；
失业保险：4000*1%=40元，单位4000*2%=40元；
工伤保险：个人无，单位4000*1%=40元
生育保险：个人无，单位4000*1%=40元
公积金：4000*
3.5%=140元，4000*
3.5%=140元。
因此个人总计为：580元，单位总计为：1420元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

2019-01-03 09:23:01