如果双方没事签定劳动合同，但员工违反单位生产制度，无故旷工，用人方该怎么做？
更新时间：2022-05-07 13:16:03人浏览
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如果双方无需签订劳动合同，但员工违反本单位生产制度，无故旷工，用人单位该怎么办？
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用人单位不得无故解除劳动合同。单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，劳动者可向单位主张赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
2022-05-07 13:05:40
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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-05-07 13:16:03
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