提到工资及福利待遇不变 年底未多给一个月工资 是否违法？我可否解除劳动合同并要求公司赔偿？
更新时间：2022-05-07 12:27:13人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿，如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同，则没有赔偿；如果是公司单方面提出与员工解除合同，则员工可要求经济补偿金
2022-05-07 12:25:40
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劳动纠纷律师团队
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劳动者因以下原因强行解除劳动合同，是不需要给工作做出赔偿的。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
2022-05-07 12:27:13
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您好，如果已到期，无需赔偿。
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保护商业秘密需综合施策。建立规章制度明确保密责任，与员工签订保密合同约束行为，监控网络防止信息泄露，加密数据确保安全，加强计算机防范提升整体保密能力。
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可以。申请劳动仲裁需提交书面申请书和证据，如合同、工资单等。如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。操作中需注意时效性和证据充分性，以维护自身权益。
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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可以按照实习合同约定起诉解决
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可以按照解除协议履行
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现在是取保候审，工司说要身份证办保险，保险系统不会显示你是取保
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