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怀孕期间合同到期也不能辞退员工,合同自动延续。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负
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怀孕期间被公司辞退如何处理
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你好,请问你工作多长时间了呢
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你好,单位不能无故辞退员工
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可以走诉讼程序进行主张。
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如果老板拖欠工资,劳动者首先可以直接要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付,劳动者可以向劳动行政部门(如劳动监察大队)投诉,要求介入处理。根据《中华人民共和国
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劳动者辞职的,如果用人单位以前没有为其缴纳社保的,劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,
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拖欠工资,可以向劳动监察部门反映。
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一、公司欠缴社保如何处理1、公司欠缴社保处理如下:(1)如果用人单位未缴社保,劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉;(2)对于因用人单位未缴社保而导致的劳
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法律分析:十级伤残鉴定有以下标准:器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无护理依赖。a.日常活动能力部分受限。b.工作和学习能力有
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