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首先如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；其次试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条，用人单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
2022-05-05 17:57:37
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劳动者因在试用期间被证明不符合录用条件的而被辞退的，用人单位是不需要进行补偿的。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
2022-05-05 18:03:17
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没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
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没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
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用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。
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你好!试用期被裁员可以向用人单位要求支付经济补偿。详情可以电话直接沟通。
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除了向劳动行政部门投诉，你还可以采取以下措施：首先，尝试与对方协商，要求退还押金；其次，如协商无果，可申请劳动仲裁；最后，若仲裁结果仍不满意，可向法院起诉解决。
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