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如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保
2022-05-05 16:34:36
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公司试用期不缴纳社保是不合法的。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性,就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定,双方当事人不得自由协商。
劳动关系一旦建立,就必须为员工办理社会保险
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2022-05-05 16:45:51
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建议与公司积极协商,具体需要根据劳动合同内容、工作时间、发放工资情况来分析
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您好,用人单位用工必须给员工缴纳社保,您可以要求用人单位对未缴纳的社保进行补缴,如有争议可以起诉维权。
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你好,可以要求公司给你补缴社保
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应当员工承担平均工资的8%,公司承担16%比例。
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你好,公司承担的与员工个人承担的是区分开来的,若公司承担部分扣克员工工资充抵,可以向劳动鉴定部门投诉。
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社保征缴是社保部门的事情,你可向社保部门投诉。如你因单位不缴纳社保为由要求经济补偿金是可以的。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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您好,建议积极协商
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您好,根据我国税收征收管理法的规定,可以减免收纳的!
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你好,建议和单位协商解决
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。
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