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即使是试用期没有订立劳动合同，劳动者只要提供了劳动，双方就成立了事实劳动关系。无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬
2022-05-04 19:38:01
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试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限，试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续
2022-05-04 19:44:10
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-05-04 19:57:23
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您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
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你好，试用期应当发放工资，并且试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者双方约定工资的百分之八十。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好，老板的行为违法。可以向劳动监察投诉维权。
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你好，可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
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您有权要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违规解除劳动合同，需支付双倍经济补偿作为赔偿。如不及时处理，可能丧失赔偿权利。
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在追偿驾驶员中，雇佣关系与非雇佣关系的时效有差别。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，雇佣关系中，车主承担侵权责任后可向有故意或重大过失的驾驶员追偿
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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