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加班工资的支付有如下规定:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等。安排加班不给加班费,可以解除劳动合同并要求经济补偿
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等。安排加班不给加班费,可以解除劳动合同并要求经济补偿
2022-05-04 16:14:17
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用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。
2022-05-04 16:27:30
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用人单位不给加班费,劳动者先与公司进行协商,协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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据您所述,如用人单位拒不支付加班费的,可以申请劳动仲裁,主张您的权益。
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您好1具体是什么情况呢?
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一天八小时,一周40小时是合理范围,超出的属于加班,要加班费。
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你好,找劳动监察大队解决。
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您好,建议申请劳动仲裁的
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你好,向主管部门反映,也可以起诉原单位
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如果是给用人单位工作,可以要求支付工资:劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳
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劳动纠纷案件中,有效收集与运用证据至关重要。根据《中华人民共和国劳动法》,应收集证明主体资格、民事法律关系及具体诉讼请求的证据,如身份证、劳动合同等。用人单位在
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建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
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您好,可以去劳动部门反映情况
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1、可以通过以下方法索要拖欠工资通过电话和函件催收。亲自到对方公司上门催收。委托律师代为催收除了以上几种外,还可以向法院提起诉讼2、法律依据:《最高人民法院关于
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1、可以通过以下方法索要拖欠工资通过电话和函件催收。亲自到对方公司上门催收。委托律师代为催收除了以上几种外,还可以向法院提起诉讼2、法律依据:《最高人民法院关于
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