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根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，而劳动者不同意续签劳动合同的情况外，劳动合同期满而终止与劳动者的劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-05-03 22:21:52
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《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
2022-05-03 22:32:51
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你好，向劳动监察大队具体咨询。
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劳务合同一般按照合同约定，如果是劳动合同的话，可以要求相应的经济补偿金，
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你好，如果劳动合同到期，你符合用功条件，单位应该按照不低于前合同的标准与你续签劳动合同。如果不续签，你可主张经济补偿
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你好，根据相关的法律规定，在劳务派遣合同中，应该写清合同期限、劳动报酬、工伤待遇及合同解除情形等。
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看工作时间，在单位每工作一年有相当于一个月工资的经济补偿
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合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
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如果是员工自己不续签的，没有补偿。
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你好，是否支付经济补偿需要根据双方的实际情况来确定。
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您好，请及时鉴定
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关于二零二零年不交小麦保险的农户能否领到小麦补贴，请把问题说清楚
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需要办理。根据《中华人民共和国安全生产法》规定，涉及安全生产的事项需审查批准，未取得批准擅自从事相关活动将被取缔并依法处理。因此，您的公司需要办理资质证书和安全
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需要按工伤保险条例理赔
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建议好好协商解决
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中介公司不发工资的话可以和公司的负责人协商解决，也可以到劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可以在拿到仲裁书以后的15天之内到法院起诉。这些都是跟
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