我签了合同没有满一年，我提前一个月辞职，老板也要扣工资，除非做满一年！可是合同没有说要扣工资呀！
更新时间：2022-05-03 06:25:07人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助114428人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期不提前三天辞职可以拿到工资。根据《劳动法》规定，试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件，而不是工资支付的条件，即在试用期期间，劳动者没有提前三天通知用人单位解除劳动关系，也可以依法取得劳动报酬
2022-05-03 06:18:09
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助189182人 · 响应时间 平均3分钟内
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
2022-05-03 06:25:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签完劳动合同试用期离职要付违约金吗
劳动者与劳动单位需要签订劳动合同，这样可以更好地保障劳动者的权益。那么，签完劳动合同试用期离职要付违约金吗？劳动合同什么情况可以约定违约金？个人提前解除劳动合同
合同违约责任
人浏览
如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司压一个月工资违法吗
违法行为又称“无效行为”。不合法行为的一种。违背法律规定的行为。与客观上不合法行为不同之处在于，行为人在实施该行为时主观上有过错，从而使法律所保护的社会关系受到
劳动法
人浏览
辞职提前三十天工资怎么计算
提前一个月辞职工资应该算到正式离职前天或当天，特殊情况除外。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。下面法律快
劳动法
人浏览
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后公司最后一个月工资中社会保险会代扣到你社会在本企业的中止日期，如果没有中止交费则须代扣个人应缴纳的部分。用人单位代扣代缴社保是公司提法定义务与责任，用人建
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不一定会扣钱，和公司有效协商即可。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按双方约定处理，不服可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动法规定辞职是需要提前一个·月递交离职申请书的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
就算辞职工资也是可以要回的，建议申请劳动仲裁要回工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工两天被打自离可能涉及违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。如因此给用人单位造成经济损失，劳动者需承担赔偿责任。如情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不同意调岗被辞退可申请赔偿。具体操作：1.确认辞退原因，是否违法；2.保留相关证据，如辞退通知、劳动合同等；3.依据《劳动合同法》规定，计算应得的经济补偿或赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤待遇主要包括以下内容：首先，医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等；其次，工伤津贴，即职工在停工留薪期内的工资福利待遇；此外，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司注销后，劳动争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。依据《劳动法》规定，这些方式都适用于处理劳动争议。若不及时处理，可能会影响劳动者权益的保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好你的问题解决了吗？
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，劳务派遣合同，劳动者可以直接向劳务派遣公司提出辞职。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
新生儿三个月内交医保，后续仍可享受医保报销。但需符合相关规定。若报销受阻或遇争议，建议及时咨询。从法律角度看，新生儿在三个月内完成医保缴费，即可享受医保待遇。但
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个属于政策问题，建议询问当地税务局
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
