一辞职员工个人不希望交，离职后又状告公司不给交社保，这种会有何责任和处罚？
更新时间：2022-05-03 00:09:22人浏览
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用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-05-03 00:09:22
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如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。
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你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
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1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、《劳动合同法》第八十二条用人
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五险是国家必须交的，1金不是，公司可交可不交，你可以申请补交5险。其次去公司所在的社保局仲裁，带上身份证和合同和相应的复印件就可以了，那里的人会帮你叫你写点材料
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你好，公司应该交到离职的那个月，具体看那个月是满勤，还是不足一个月。
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如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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工伤诉讼时效内，可选择仲裁或诉讼。一般先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可再提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及证据充分性。
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不一定合法。如合法解除，则无需补偿；如违法解除，应支付赔偿金。赔偿金根据员工工作年限计算，操作时需遵循《劳动合同法》规定，确保程序合法。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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你好，依照合同约定履行
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