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在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的权利，可以要求支付双倍工资的
2022-05-02 17:35:19
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《劳动合同法》规定，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里有两个条件：
1、用人单位招用员工时明示了录用条件；
2、用人单位通过考核能证明员工不符合录用条件。符合以上两个条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同，否则属于违法解除，需要支付经济赔偿金
1、用人单位招用员工时明示了录用条件；
2、用人单位通过考核能证明员工不符合录用条件。符合以上两个条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同，否则属于违法解除，需要支付经济赔偿金
2022-05-02 18:00:56
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你好，具体是什么情况，签订的有合同吗
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不合理，可申请仲裁补发工资。依据相关法规，单位应按约定支付工资，不得随意扣发。如考试未过就降薪，属违法行为，可及时向劳动仲裁院提起仲裁，维护自身权益。
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