现在我怀孕一个多月公司还要求我出差，如果不出差就给我调换岗位降职降薪，请问我该怎么办？
更新时间：2022-05-01 22:10:07人浏览
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现在我怀孕一个多月了，公司也要求我出差。如果我不出差，我会换工作、降职、降薪。我该怎么办？
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怀孕期间，单位是不能单方调岗降薪的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；等等
2022-05-01 21:52:05
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一方面，在哺乳期内，用人单位不得因女职工哺乳情形，对其进行降职降薪。
另一方面，用人单位可以因合理、合法原因对哺乳期内女职工进行职位和薪水的调整，但这实质上是对劳动合同约定内容的变更，用人单位需要与劳动者协商一致，采取书面形式变更劳动合同
另一方面，用人单位可以因合理、合法原因对哺乳期内女职工进行职位和薪水的调整，但这实质上是对劳动合同约定内容的变更，用人单位需要与劳动者协商一致，采取书面形式变更劳动合同
2022-05-01 21:59:32
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首先公司擅自对你做出降职的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
2022-05-01 22:10:07
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你好，这个是可以要求赔偿的。
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可以要求不降薪，需双方协商
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你好，对于被降职的问题，建议先双方进行协商处理，协商不成的，建议向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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在急辞后，如果厂方拖欠工资，您有权要求除全额支付工资报酬外，还可以要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这是根据国家规定在仲裁或诉讼时可以提出的请求。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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应具体看你学校的内部规定，应是可以的
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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