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企业想合法的进行调岗调薪可以有如下的行为:
1、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。
2、在劳动合同中明确约定,用人单位在与员工协商后,可以对员工进行调岗调薪,这样就是合法的。
3、调岗调薪首先应以有效的规章制度作为基础,按规定进行调岗调薪才能保证其合法性
1、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。
2、在劳动合同中明确约定,用人单位在与员工协商后,可以对员工进行调岗调薪,这样就是合法的。
3、调岗调薪首先应以有效的规章制度作为基础,按规定进行调岗调薪才能保证其合法性
2022-05-01 13:47:58
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如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位,则单位的做法是合法的。但如果没有约定,单位应与本人协商,如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位单方面变更劳动合同内容
2022-05-01 13:52:28
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若与单位发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。 公司无故降职问题,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
2022-05-01 14:09:31
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你好,方便说明你的详细情况吗
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未满两周,但应支付实际工资。根据《工资支付暂行规定》,劳动关系解除时,单位应一次付清工资。您虽未满两周试用期,但已实际工作10.5天,单位应按天支付相应工资。
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