公司使用员工上班前或下班后一小时的培训,而不是加班。员工是休息日,也要求来,这合法吗?有一天以比赛的名义,要求提前三个小时不加班,合法吗?我工作8小时加班4小时,每天12小时。

更新时间:2022-05-01 04:57:16人浏览
问题描述:
公司使用员工上班前或下班后一小时的培训,而不是加班。员工是休息日,也要求来,这合法吗?有一天以比赛的名义,要求提前三个小时不加班,合法吗?我工作8小时加班4小时,每天12小时。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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你好,可以向劳动局投诉处理的
2022-05-01 04:32:30
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助87575人 · 响应时间 平均4分钟内
您好,建议申请劳动仲裁
2022-05-01 04:35:48
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接受培训是员工的一项权利,双方有就培训的协商的话,要明确培训的义务和权利等。
2022-05-01 04:57:16
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