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未签订劳动合同也未缴纳工伤保险的，发生工伤事故，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定，住院期间治疗费、护理费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
治疗结束后进行劳动能力鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
治疗结束后进行劳动能力鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
2022-04-30 21:19:32
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辞职后单位不给工资怎么办
用人单位不发工资，劳动者可通过以下方法维权：和用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期改正；向仲裁委员会申请仲裁；向人民法院
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你好！一般可以向劳动监察部门投诉对方拖欠工资的。
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你好！建议及时保存好证据，协商解决不成，可以到工作地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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你好，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求支付工资，双倍工资好，经济补偿金等
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你好，有其他证据证明你有过上班的话你是可以协商或者起诉要回来的。
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您好，
1. 如果没有签订劳动合同，如果在1个月内您自愿辞职，没有赔偿。如果超过一个月，您可以要求赔偿。
2. 如果对方欠付工资，你可以收集您工作的
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要看本人的工资来计算的
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你好，可以申请劳动仲裁
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劳务关系仲裁后，如一方不服裁决，可在法定期限内向法院起诉。起诉需满足条件：起诉人为争议一方、有明确被告、具体诉讼请求和事实根据、经过仲裁、在时效期内。未及时起诉
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1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;3、对仲裁结果不服得，可以申请劳动仲
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针对您的情况，常见的处理方式包括：1)直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请；2)寻求律师协助，通过法律途径维护权益。在选择时，您可以考虑个人时间、精力和专业知
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您好，您是有劳动纠纷吗
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您好，产假期间享受生育保险待遇,不能享受的,由单位支付生育期间的工资,标准不得降低。因此,无论你入职多久,你的产假收入都能得到保障的
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