法律快车法律问答 > 海南法律问答琼海法律问答琼海法律问答 > 问答详情

取保候审期间只发生活费，可以要求单位补发工资待遇吗？取保候审期间可以计算工作年限吗?

更新时间：2019-01-09 15:01:16人浏览

问题描述：

取保候审一直在岗上班，取保候审期间只发生活费，最后法院判免于刑事处罚，纪委给予行政撤职处分，可以要求单位补发工资待遇吗？取保候审期间可以计算工作年限吗?

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助86338人 · 响应时间平均4分钟内

一、适用条件　　
1、正面条件　　①可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的; 　　②可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险的; 　　③应当逮捕但患有严重疾病的，或者是正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女; 　　④需要逮捕但又证据不足的被拘留人; 　　⑤不能在法定期限内处理完毕，但又需要继续查证、审理的; 　　⑥持有有效出境证件，不需要逮捕但又可能逃避侦查的。　　
2、不能适用取保候审的情形　　累犯、犯罪集团的主犯，以自伤、自残办法逃避侦查的犯罪嫌疑人，暴力犯罪，以及其他严重犯罪的犯罪嫌疑人，不得取保侯审。

2019-01-09 14:36:16

咨询我

综合法律律师团队

推荐

已帮助94906人 · 响应时间平均2分钟内

工资待遇问题，特别是女职工产假期间的工资待遇问题，是员工关系管理过程中经常碰到的问题。从全国性的劳动立法上来看，无论是《劳动法》还是《劳动合同法》均没有明确的规定，从《女职工保护条例》以及计划生育保护的相关立法中也没有看到关于产假期间工资待遇的明确规定。
但是，今年7月1日将要实施的《社会保险法》第56条规定：“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。
《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。　　但是，《社会保险法》还没有实施，就目前来看，女职工产假期间的工资待遇，主要是按照地方的生育保险规定执行。
例如：北京市《北京生育保险条例》第15条规定：“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
”该《条例》的内容规定具有代表性。但是，该规定与将要实施的《社会保险法》的规定是相冲突的，因为标准不一样，前者是职工本人的工资标准，后者是公司全体职工的平均工资标准。
　　依据该《条例》的规定，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
　　因此，关于该女职工产假期间的待遇，公司可以先按照公司的管理制度规定向其支付基本工资。待生育津贴申报下来之后，平均到其相应的产假月数当中，与之前支付过的产假工资相加，若低于正常出勤的工资标准，再由公司一次性补足差额即可。
　　总而言之，该女职工提出的质疑并不存在法律问题，公司应当按照其正常出勤向其支付产假工资待遇。若该女职工一定要公司按照正常出勤向其支付产假期间的工资待遇，那么公司也可以先行支付。
公司足额支付后，再领取的生育津贴无需支付给员工。

2019-01-09 14:38:36

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助67201人 · 响应时间平均2分钟内

取保候审是一种强制措施。　《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第28条规定：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查，拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行；暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务；劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由劳动者依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
据此，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间，单位可以中止双方的劳动合同。

2019-01-09 14:55:43