过年上班没有双倍工资，故意压着一个半月的工资不让人走，提前上班还要加班，请问这算违法吗？
更新时间：2022-04-28 17:12:25人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助97798人 · 响应时间 平均3分钟内
加班费属于劳动报酬的一部分。用人单位系因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬的，劳动者可随时离职，若确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议的，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬，需按照《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位
2022-04-28 17:12:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一、年前工资年后发合法吗1、年前工资年后发不合法。年前工资年后发属于不按时发工资，违反相关法律规定，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同试用期内辞职要给违约金吗
劳动者到一个新劳动单位需要签订劳动合同，预定试用期，那么，劳动合同试用期内辞职要给违约金吗？试用期辞退的条件是什么？劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准是多少？接
合同违约责任
人浏览
公司压一个月工资违法吗
违法行为又称“无效行为”。不合法行为的一种。违背法律规定的行为。与客观上不合法行为不同之处在于，行为人在实施该行为时主观上有过错，从而使法律所保护的社会关系受到
劳动法
人浏览
你好，能拿到工资，工资数额根据你实际工作天数确定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动监察投诉或申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者请假，用人单位是不能克扣双倍工资，如果用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
看你们的规章制度，关于严重违反规章制度的内容是对旷工如何规定的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按你所说，不足额支付加班费的可能性大。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
违法。。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
违法。。。。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
除了申请赔偿金，你还可以采取以下途径维权：1.与用人单位协商解决，争取合理补偿；2.向劳动监察部门投诉，要求介入调查；3.申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决；4.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式需依据具体情况而定，若公司的规章制度明确规定了散布虚假谣言与诋毁行为属于严重违纪，则公司可以解除劳动合同。劳动者应了解自己的权益，如有疑问可咨询专业律师
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤申请时间一般应在事故发生后尽快确定。单位应在30日内申请，若单位未申请，职工可在1年内自行申请。选择申请时间时，应考虑伤情稳定情况、收集证据等因素，确保申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司扣工资不合法。可采取的操作有：1.与公司沟通，要求按时发放工资；2.向劳动监察部门投诉，寻求政府帮助；3.咨询律师，准备证据，向法院起诉公司，追讨工资及赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
病故的具体情况，是工伤吗，如果认定为工伤，可以要求抚恤金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的，你可以与我们联系。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体情况详细说一下。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
