我在公司工作了半年。由于业绩不佳，公司当月降级降职。没有书面通知，工资按降职工资直接支付。公司这样做合法吗？劳动法是否有规定，如何解决。我能得到什么补偿？
更新时间：2022-04-28 16:26:05人浏览
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劳动法中没有关于降职降薪的规定。一是每个公司都会有自己的管理制度，会确定职务报酬的管理方式。二是劳动者的报酬应根据劳动合同的约定，如果与劳动合同约定产生变化时，双方应协商变更劳动合同
2022-04-28 16:07:20
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
2022-04-28 16:13:45
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调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗降职具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。
若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗降职具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。
2022-04-28 16:26:05
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你好，要看实际情况才能确定的哦。
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你好，公司协商解决吧
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