3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助91937人 · 响应时间 平均5分钟内
如劳动者严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 ,用人单位可以解除劳动合同且不提供补偿, 如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金
2022-04-28 09:06:11
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求,离职需要按照当时去签订的劳动合同进行,单位该付赔偿金的要付赔偿金,职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候,单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
关于旷工多久应当被辞退,劳动法中并没有什么明确规定,具体的处罚措施以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准。因此对于旷工三天的情况,通常应当由公司的规章制
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工多少天单位可以解除劳动合同
对于大多数劳动者来说,有时候因为一些不可抗力因素导致旷工是一件很无奈的事情,因为旷工有时候不仅仅是扣工资的问题,甚至有可能会被辞退。那么,旷工多少天单位可以解除
劳动法
人浏览
本月矿工还是上月旷工?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者旷工属于违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以扣除旷工当天的工资。如果属于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位还可以解除劳动合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同扣工资是不合法的行为,劳动者可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
脚踝骨折工伤,应先申请工伤认定。认定后,进行劳动能力鉴定,根据等级申领赔偿,包括医疗费、伙食补助等。若需继续治疗,可享工伤医疗待遇。单位应按月支付停工留薪期工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农民购买社保的方式:1、自己参保,需携带身份证、户口簿原件以及复印件到当地的社保网点办理参保手续;2、由村委会代办,需携带上述材料至村委会,由村委会登记后到社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
不合理的哦,可以去举报
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
动节上班,老板没有任何补贴,是违反劳动法
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗保险有以下几种:1、社会医疗保险;2、住院保险;3、手术医疗险;4、重大疾病医疗险。具体情况可咨询社保局。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向教育局反映
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询