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超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。劳动者可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的情形
2022-04-28 03:56:01
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遇到拖欠工资的这种情况,建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况,并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料,积极配合劳动保障监察机构调查取证
2022-04-28 04:02:50
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2022-04-28 04:15:37
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一般来说,人去世了所留下来的财产都是属于遗产,配偶子女父母按顺序可以继承这个遗产,但是很多时候对于遗产的界定有些不一样的地方,比如个人的东西或者工资算不算遗产等
继承一般规定
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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拖欠工程款纠纷
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你好,不支付工资,可以申请劳动仲裁。你的行为违法,谨慎。
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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你好,可以去法院起诉要求其还款。
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你好,具体金额是多少呢
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你好,员工的行为涉嫌构成犯罪。
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建议通过劳动仲裁主张工资,私扣公款涉嫌违法!
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如果老板少给劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期补足;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动
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拖欠绩效工资时,员工可先与用人单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,最后可通过民事诉讼解决。选择哪种方式取决于具体情况和维权成本。
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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是的,这种情况算压了工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动行政部门可以责令其支付,并可能加付赔偿金。你5月16日开始
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在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件受理费
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