3位律师解答
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全日制劳动合同是离职还能拿到工资,按照劳动法规定,劳动者工资应按月发放,如果单位拖欠工资,劳动者有权要求加倍赔偿,如果劳动者书面申请辞职,可以要求申请剩余工资和
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没签工资试用期离职工资结算
初到公司工作时,公司都会与劳动者约定试用期,如果劳动者在这段时间里,因自身有过错,用人单位是可以将其辞退的,但是如果因其他原因,可能就需要具体分析。那么如果没签
试用期
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劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿
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不要工资强行离职可以吗
首先,可以肯定的是,我离职肯定不会给公司造成重大经济损失。其次,合同中也没有明确规定需要负担什么责任,仅仅是有一条劳动法里的条款:辞职解除劳动合同需提前30天书
工伤期间工资
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向劳动部门举报,要求单位支付正常工资及加班工资等,解除劳动关系的也可以正常讨薪。
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直接申请劳动仲裁
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你好,只要是签订了劳动合同,离职时的工资会结算的。方便的话可以详谈吗?希望回复能够帮助到您。
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您好,一般要支付工资的。
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可以要求对方支付工资。
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如果情况严重,可向生产厂家主张赔偿,但需要必要证据证明!
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不合理。如未签培训协议,公司无权要求赔偿。可采取的处理方式包括:1.与公司协商,说明法律依据,拒绝不合理要求;2.向劳动监察部门投诉,寻求政府介入;3.申请劳动
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学生在实习单位的实习时间根据专业人才培养方案确定,顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作,提高其自身价值的时间或过程,属于学校教育范围,不是试用期。
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双倍补偿金解决要求解决
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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您好,您可以向医疗调解委员会投诉。
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你好,具体受伤情况如何
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详询当地社保部门
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
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