给私人老板打工开始他叫我去开机器?我说我不会他说有人教我我做了一个月了然后有事去厦门了?后来他打电话没接过了两天我发信息说我不做了?过了几天?他给我发信息问我要多少钱一个月才做?我说?我不知道你们当地

更新时间:2019-03-06 21:23:02人浏览
问题描述:
给私人老板打工开始他叫我去开机器?我说我不会他说有人教我我做了一个月了然后有事去厦门了?后来他打电话没接过了两天我发信息说我不做了?过了几天?他给我发信息问我要多少钱一个月才做?我说?我不知道你们当地的工资?是多少?白天工作小时?中午跟?老板吃?我说我工资我说高了你也不接受?后来他就说我就是不想做了?还说我不给他面子?我预知了1500现在叫老板给工资他每次都说过几天现在拖了半个多月了?我给他工作的是做柚子套袋?的?没有合同?后来我问他工资多少钱他说2300一个月?晚上加班7点到10?他说10元一个小时?现在他对我说等他心情好了才给我?我可以仲裁要求老板?补偿我么给私人老板打工开始他叫我去开机器?我说我不会他说有人教我我做了一个月了然后有事去厦门了?后来他打电话没接过了两天我发信息说我不做了?过了几天?他给我发信息问我要多少钱一个月才做?我说?我不知道你们当地
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《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2019-03-06 20:56:54
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发生劳动争议,往往许多劳动者由于不懂劳动法相关规定而四处碰壁,对于发生劳动争议后该去哪里解决很多劳动者都纷纷表示不了解,很要的一点就是因为仲裁与法院处理劳动争议案件的管辖混淆问题。近日,最高法院公布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(三)》(以下简称《解释
(三)》),则明确规定,加班不给钱,劳动者可以直接到法院起诉,不必再先仲裁后诉讼,并规定劳动仲裁后劳动法后悔法院将不再受理案件。如此重要的劳动法规每一位劳动者、上班族都有必要深入了解。  讨要加班费法院应受理  《解释
(三)》扩大了法院受案范围,劳动者和单位发生争议后,可以直接起诉,不必再提起劳动仲裁,减少了劳动者的诉累。  对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,法院应受理;因企业自主进行改制引发的争议,法院应受理;劳动合同法第85条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿的,应当向劳动者加付赔偿金,对于此类加付赔偿金案件,法院应受理。  《解释
(三)》还特别规定,劳动者讨要加班费,应承担举证责任,但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实证据的,用人单位不提供,由单位承担不利后果。  出资人也将成为被告  当前用工单位鱼龙混杂,发生纠纷后,单位间相互推诿,甚至逃之夭夭。《解释
(三)》规定,劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的,应当将用人单位和其出资人列为共同被告;不具备合法经营资格的用人单位借用他人营业执照经营的,还应当将出借方列为被告;劳动者与挂靠在其他单位名下的用人单位或个人发生争议的,应当将用人单位或个人、被挂靠单位列为被告。  仲裁后后悔法院不再受理  为防止大量劳动争议案件未经仲裁便进入审判程序,《解释
(三)》规定,仲裁委员会作出的调解书已经生效,一方当事人反悔提起诉讼的,法院不予受理,已经受理的,裁定驳回起诉;仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决,当事人直接提起诉讼的,法院应予受理。当事人以仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的,应当提交仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。
2019-03-06 20:58:34
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你好!一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的
1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据,在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决,避免不必要的麻烦。
2019-03-06 21:14:39
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《中华人民共和国劳动法》n  第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:n  
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;n  
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;n  
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。n
2019-03-06 21:23:02
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