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欠工资如何讨薪呢?
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
2022-04-25 22:43:45
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你好,协商不成可以起诉解决工资拖欠问题的,及时收集拖欠工资的证据。
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除了工资欠条、劳动合同等凭证,微信聊天记录可以证明双方之间有劳动关系,劳动者准备起诉书以及相关的证据向法院起诉即可。
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找当地劳动监察大队反映,注意收集对方拖欠工资的证据,能够证明的尽量收集。
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可以确认劳动关系的证据有很多,要看你各项证据的证明力度。你这种情况不仅可以要求及时支付拖欠工资,还可以主张双倍工资赔偿。
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可以拒绝,这是非法要求,且违法的
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你好,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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你好,按照双方约定处理
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自离有工资,但应提前通知并交接工作。如未提前通知,单位可要求赔偿损失。选择处理方式时,应权衡个人权益与单位利益,遵守法律规定。
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不是你的责任,你不需要承担
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