变相克扣员工工资福利，有种逼我们辞职的感觉，公司这种做法合理吗？员工如何维护自身权益？
更新时间：2022-04-25 21:10:06人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由，属于违法解除劳动合同，公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。公司可以辞退员工的情形如下严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
2022-04-25 20:55:42
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2022-04-25 21:00:00
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-04-25 21:10:06
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