3位律师解答
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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签完劳动合同试用期离职要付违约金吗
劳动者与劳动单位需要签订劳动合同，这样可以更好地保障劳动者的权益。那么，签完劳动合同试用期离职要付违约金吗？劳动合同什么情况可以约定违约金？个人提前解除劳动合同
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应该发放工资的，只要不做了都是应该发工资的
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你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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你好。对于工资问题，如果可以协商，当然最好。但是屡次对方都找借口拖欠，建议还是采取法律手段，运用法律的强制威慑力迫使对方履行义务。
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你好！建议可以向劳动监察部门投诉，或者直接向仲裁院起诉索要工资。
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《劳动合同法》第三十七条 规定：”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。“根据该规定
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急辞工的讨薪途径包括：1、协商解决；2、向劳动监察大队举报；3、申请劳动仲裁；4、向法院起诉。
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。
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协商不成可以申请劳动仲裁
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可以申诉，找证人证明
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您好，试岗期无工资协议可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。依据该法，试用期应包含在劳动合同期限内，且工资是劳动者的合法权益。如果单位未支付试岗期工资，您有权要
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法律分析：不一定,根据单位实际情况按照规定办理。按照我国相关规定，员工在试用期阶段，是有权利自主选择是否缴纳公积金的，但如果双方达成了雇佣关系并且签订了劳动合同
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电话咨询是免费的，也说的清楚
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你好具体情况电话沟通
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根据民法典的相关规定，诉讼时效为三年，你的已经快到诉讼时效了，需要尽快提起诉讼或用短信或电话的方式催要运费并保留相关的证据，因合同纠纷不属于法律援助的范围，可能
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法律分析：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。根据《关于工资总额组成的规
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