没有签劳动合同，工作不到半年，在工作中也没犯错误，老板无理由解雇员工，可以要求赔偿吗
更新时间：2022-04-24 02:31:57人浏览
问题描述：
未签订劳动合同，工作未满半年，工作中未发生差错。老板没有理由解雇这个雇员。他能要求赔偿吗
3位律师解答
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-04-24 02:13:59
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没有签订劳动合同可以要求工伤赔偿。未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
住院治疗所需医疗费用、交通费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
住院治疗所需医疗费用、交通费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
2022-04-24 02:19:30
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可以劳动仲裁来处理劳动仲裁来处理，
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您好，如果如您所述，公司存在违法情形，您可以申请劳动仲裁主张经济赔偿。具体欢迎来电详询
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你好，如果有证据证明你在酒店工作10年，可以要求补偿
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你好，可以申请劳动仲裁，具体情况你可以微信或者电话咨询我。
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劳动者在维权时，应根据具体情况选择合适的维权方式。若问题较简单或涉及金额较小，可考虑向劳动保障行政部门投诉。若涉及复杂劳动争议或需要专业判断，建议申请劳动仲裁。
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不合法。根据《劳动合同法》，工资应足额支付，不得克扣。如发生此类情况，劳动者可申请调解、仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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您好，依据双方之间合同约定办理，单位没有购买社保，可以向社保部门举报
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