你好,我欠培训协议的服务期是两年。我不想工作五个月。我没有签订劳动合同。我需要赔偿培训费用吗?
更新时间:2022-04-23 15:40:18人浏览
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你好,我欠培训协议的服务期是两年。我不想工作五个月。我没有签订劳动合同。我需要赔偿培训费用吗?
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服务协议服务期费用需要按照实际造成的损失来进行赔偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的
2022-04-23 15:12:27
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《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
2022-04-23 15:20:31
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1、专项培训实践中是以正式发票或相关票据为准的,如果没有,一般不认可该数额;2、有了培训还要有约定“服务期”,只有服务期没满辞职才需要支付违约金的;3、违约金是
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如果培训是公司自己内部做的,不是第三方正规培训机构进行的与工作相关的培训,则不属于劳动法上的培训服务,属于公司巧立名目收费,可以不赔偿,去劳动仲裁。要求返还费用
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你好,要看有没有支付培训费的哦。
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看你签的培训协议是如何约定的
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看具体怎么规定的,看是否严重违反单位的劳动纪律
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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