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公司应在员工入职起一个月内（试用期内也应当与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资
2022-04-22 15:31:50
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如果用人单位不与劳动者确签订书面劳动合同，在法律规定的时间内，劳动者可以向劳动社会保障部门申诉，要求劳动行政保障部门监督用人单位与劳动者订立劳动合同，劳动者在用人单位与其补签劳动合同之后，还可以申请劳动仲裁要求用人单位支付劳动者进入用人单位工资期间至劳动合同补签期间的双倍工资
2022-04-22 15:38:37
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根据您的描述，在孕期公司是不能跟您解除劳动合同的。如果解除了，您可以通过仲裁或诉讼的途径要求公司继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。如果有需要可以详细咨询。
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可以申请劳动仲裁，主张未签订书面劳动合同的双倍工资。
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没有签劳动合同以及克扣工资，可以申请劳动仲裁主张补偿。
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试用期也要缴纳社保，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，
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