公司未与我签订劳务合同，也不给交社保，公司能赔偿多少
更新时间：2018-12-20 20:54:23人浏览
问题描述：
本人与2015.8.1-2017.2.16日就职于深圳海外装饰工程有限公司北京分公司的郑州项目部（工程施工项目），该公司为国企，公司未与我签订劳务合同，也不给交社保，工作期间我曾多次要求公司签合同，交社保，但公司都以各种借口搪塞，到2017.1月份，公司累计拖欠本人工资6个月，多次催要无果后，本人与2017年2月份去到公司，将公司所拖欠的工资及个人垫付项目费用全部索要回来，并以公司不给缴纳社保费用本人被迫离职，其函件已发到公司。同时于2017.2.23本人在北京朝阳区仲裁机构申请了仲裁，已受理。
本人手中有工资发放的银行流水，考勤记录，以及部分工作过程资料。
想咨询下，这中情况下，公司能赔偿多少，及具体怎样赔偿！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助148907人 · 响应时间 平均2分钟内
分公司没有独立的法人资格，分公司是由母公司分立出去的公司，因此不具有完全意义上的公司，没有独立的法律地位，也没有独立的财产。所以不具备劳动用工权，并且分公司要在属地为劳动者缴纳社保的话，需要总公司写授权委托书 ，方可进行缴纳。
2018-12-20 20:26:48
咨询我
已帮助124095人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，这是可以申请劳动仲裁的 劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。
2018-12-20 20:29:34
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助186000人 · 响应时间 平均4分钟内
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。
2018-12-20 20:54:23
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助103340人 · 响应时间 平均1分钟内
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2018-12-20 20:41:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
苏州劳动合同约定不缴社保，合法吗？
核心提示：用人单位与劳动者签订的劳动合同应当包括社会保险的相关条款，社会保险是强制性保险，由用人单位与劳动者共同缴纳。下面，法律快车小编为您详细介绍关于劳动合同
劳动法
人浏览
如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国合同法》规定第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，双倍工资
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这是可以申请劳动仲裁的劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第二、无固定期限劳动合同，是指用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求老板补交社保。
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求赔偿，尽快否则时效过了，索赔11个月工资
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求未签订劳动合同的双倍工资以及相应的赔偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
治安处罚不是解除劳动合同的唯一因素。员工被治安处罚后，若同时严重违反公司制度，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。若未严重违反公司规定，则不能仅
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
领导故意多发工资再要回去不是犯罪，而是属于劳动争议。当事人可以向当地的劳动保障部门投诉，可以直接向当地仲裁委申请仲裁，如果仲裁裁决之后，对仲裁结果不服的，可以向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
外地人在北京可以办理医保码。根据北京相关政策，外地人在京工作、生活可参保并享受医保待遇。若涉及医保使用问题或纠纷，可能表明情况较为严重，建议咨询医保部门或律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
物业公司行为不合理，可以向劳动局投诉。根据《劳动保障监察条例》，用人单位不得克扣或拖欠工资，若逾期不支付，需加付50%-100%的赔偿金。同时，《劳动法》也规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：1、在劳动合
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个问法律援助中心
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体看合同规定，有合同吗？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
