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如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务
2022-04-22 00:35:16
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降薪调岗如果是双方协商一致是不违法的。《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。
用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同
用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同
2022-04-22 00:38:20
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如果降职降薪没有任何理由,不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因,可以向劳动部门举报。
2022-04-22 00:45:51
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您好,详细可以进一步沟通详谈
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是的,违反劳动合同法,可以申请劳动仲裁
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你好,对于被降职的问题,建议先双方进行协商处理,协商不成的,建议向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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你好,降职问题涉及问题较多,较为复杂,建议向专业律师进行咨询,希望对你有帮助。
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建议直接向劳动监察大队投诉维权
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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你好,可以协商的
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