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如果双方签订的合同中约定了可根据实际情况调岗，并且现实情况是工资报酬没有发生改变的话，个人认为没有违反劳动法，具体还需结合其他实际情况判断
2021-05-17 14:53:34
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您好 先了解下具体情况
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