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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。单位未按照法律规定和劳动者签订劳动合同的,劳动者离职后可以要求补偿。劳动者离职1年内,都是可以申请劳动仲裁,要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资
2022-04-21 11:10:04
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合同到期后没有续签劳动合同,员工主动辞职是没有赔偿的。《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-04-21 11:14:28
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你好,如果还是不给工资的话可以向劳动监察大队投诉解决。找工资条、工卡、打卡记录等也能证明存在劳动关系,没劳动合同也没关系的。
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试用期不签劳动合同辞职给补偿。用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的,根据规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。对于没有依法签订劳动合同的,劳动者可以
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你好,可以向劳动局投诉的
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按照法律规定应当签订劳动合同的,即使辞职,也是可以就未签劳动合同一事要求经济补偿
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您好,可以起诉处理
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若专科学校强制实习,首先尝试与学校沟通,了解实习目的和安排,提出个人疑虑。若沟通无果,可向教育部门投诉,提供相关证据。若权益受损严重,可寻求法律援助,通过法律途
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可以拿回。先与用人单位协商,协商不成可向调解组织申请调解,调解不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不服仲裁可向法院起诉。
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