本店员工擅自离职,签了合同的,合同时间今年7月分,店里少了员工做事直接造成损失,想了解下怎么处理好
更新时间:2022-04-21 04:39:50人浏览
问题描述:
我们商店的工作人员擅自离开,签了合同,但她没有认真对待。没有消息。合同时间是今年7月。我帮不了她。商店里缺少员工直接造成了损失。我想知道怎么处理,
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助61309人 · 响应时间 平均5分钟内
您好,双方可以进行协商解决,协商不成的再按照合同约定处理,或者采取劳动争议解决办法处理。
2022-04-21 04:39:50
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,你可以向当地劳动监察大队投诉举报,或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
好员工难找,如何寻找好员工?
对于大多数经营小企业的人来说,雇请好职员并非易事。由于招聘中介费用高和员工流动问题,小企业和大企业必须考虑雇人的其他方式。员工推荐――让现有的员工推荐。大部分人
员工管理
人浏览
你好,什么样的损失呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司清算应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金:本单位工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。即经济补偿金=月工资×3
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业在有条件的情况下,可以鼓励和安排员工在家进行办公。员工提供劳动的,企业应当支付相应报酬,但工资支付的标准,不同地区有不同规定。一般按正常工资支付就可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过向法院起诉解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,详细情况可以进一步沟通详谈,希望可以帮助到您。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,上班时间多久的呢?具体是很么情况呢?
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
(1)概要即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理辞职后工资问题,常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式取决于具体情况,一般建议先尝试协商,协商不成再考虑其他更正式的法律途径。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签两份合同需谨慎。如不影响本职工作且符合法律规定,可以签订。若影响或违规,应及时调整,避免法律纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故无第三方责任人,可以用医保报销的。由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后,有权向第三人追偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
被调岗,逼迫离职的,建议先双方进行协商处理,协商不成的,据规定劳动者可以向劳动局进行投诉处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动局申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的,先申请仲裁,单位规避法律是不对的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询