员工不服从上司的时间调整，员工不会直接做。本店无法运营。但是，员工上班前口头说明控制半个月的工资，如果想退休的话，一个月前打招呼，一个月后一起结算所有的工资。但是，员工马上不上班的经济损失由谁支付，控
更新时间：2021-04-18 14:53:25人浏览
问题描述：
员工不服从上司的时间调整，员工不会直接做。本店无法运营。但是，员工上班前口头说明控制半个月的工资，如果想退休的话，一个月前打招呼，一个月后一起结算所有的工资。但是，员工马上不上班的经济损失由谁支付，控制的半个月的工资能否直接支付。员工不服从上司的时间调整，员工不会直接做。本店无法运营。但是，员工上班前口头说明控制半个月的工资，如果想退休的话，一个月前打招呼，一个月后一起结算所有的工资。但是，员工马上不上班的经济损失由谁支付，控
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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
2021-04-18 14:32:35
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企业在有条件的情况下，可以鼓励和安排员工在家进行办公。员工提供劳动的，企业应当支付相应报酬，但工资支付的标准，不同地区有不同规定。一般按正常工资支付就可以
2021-04-18 14:39:38
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公司提出辞退员工是应当结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资
2021-04-18 14:53:25
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