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在公司所在地申请劳动仲裁
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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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主动离职的,一般是没有补偿金的,如果是被迫解除劳动合同,可以要求支付补偿金。
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被辞退,但未签劳动合同工作十年,可以主张十一个月的双倍薪资,同时可以主张每年一个月的工龄补偿金。
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你可以去申请仲裁维权索赔的。
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个人认为可以要求经济补偿协商不成可以申请劳动仲裁。
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有辞退通知书吗,有签订合同吗
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法律分析:补贴标准:按转业时所任部队职务发放补贴。其中:原正师职职务(含相对应的专业技术等级和文职干部职务等级,下同)每月补贴500元;原副师职职务每月补贴45
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是否算旷工需结合劳动合同判断。如果劳动合同规定周六是休息日,未经同意不去上班不算旷工。若合同规定周六上班且未请假,则可能构成旷工,需承担相应责任。
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仲裁裁决的案件费用承担原则为败诉方承担。根据《中华人民共和国仲裁法》规定,结案后,仲裁委员会会按照败诉方承担仲裁费的原则来确定费用,如双方部分败诉,则由双方共同
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法律分析:工资发错了可以报警追回,但前提是必须有足够的证据或证明。可以先沟通协商处理,协商不成,可以向人民法院提起诉讼,请求判决返还不当得利。法律依据:《中华人
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您好:需要根据具体情况来看
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按照学校的相关规章制度处理。
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