职务侵占三万但也退回了,要怎么判
更新时间:2022-04-20 21:25:50人浏览
问题描述:
该职位占用了3万元,但也被退回。我们应该如何判断
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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1、劳动者个人违反公司操作规程,存在故意或者重大过失的,用人单位有权要求赔偿经济损失。
2、对于尚处于劳动合同履行期间的,用人单位扣除工资必须符合法律规定。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
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1、劳动者个人违反公司操作规程,存在故意或者重大过失的,用人单位有权要求赔偿经济损失。
2、对于尚处于劳动合同履行期间的,用人单位扣除工资必须符合法律规定。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
2022-04-20 21:18:03
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