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拖欠运费申诉需要的材料：
1、准备双方运输合同、证明运输合同合法有效的证据、证明承运人已经按照运输合同所载明的内容履行了按期将货物交付给指定收货人的证据；
2、收货人在约定的检验期限内或合理的检验期限内，未对货物的数量、损毁等情况提出异议的，视为承运人已经按照运单的记载交付的初步证据；等等
1、准备双方运输合同、证明运输合同合法有效的证据、证明承运人已经按照运输合同所载明的内容履行了按期将货物交付给指定收货人的证据；
2、收货人在约定的检验期限内或合理的检验期限内，未对货物的数量、损毁等情况提出异议的，视为承运人已经按照运单的记载交付的初步证据；等等
2022-04-19 12:03:10
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
2022-04-19 12:20:16
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你好，单位拖欠工资，按规定起诉要找劳动合同文书、个人身份证明和拖欠工资等材料的。希望对你有帮助。
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对于拖欠工资的行为，可以申请劳动仲裁，需要提交的资料有劳动仲裁申请书，以及证据材料等等。
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你好 1、劳动争议仲裁申诉书；
2、身份证复印件；
3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；
4、证据材料复印件；
5、当事人提交证据材料清单及证
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你好，需要劳动关系证明，及工资凭证
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要有劳动合同
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一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
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您好，可以向劳动监察大队投诉
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试用期工资计算不合法。应按劳动合同约定工资的80%计算，不得低于最低工资标准。如有问题，可协商、投诉或申请劳动仲裁。注意保留证据，以便维权。
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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你好，建议与对方协商解决
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员工被无故辞退的处理办法是：劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍
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