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劳动纠纷律师团队
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。
注意,收集相关证据证明。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。
注意,收集相关证据证明。
2021-05-12 14:21:10
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,协商不成可以起诉。
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公司欠扣员工工资的,伤害到员工利益,按规定要进行赔偿。
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您好,您这种情况需要准备以前的工资条,劳剧动合同,工作证等能证明你在这工作的证据。
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你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,公司没有为你缴纳社保,可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿,被辞退可以主张赔偿金,如果公司违法辞退,也可以主张双倍赔偿,
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《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
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你好,需要民事起诉状的。
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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劳动法规对未成年劳动者的保护措施包括责令改正、罚款和承担赔偿责任。选择处理方式时应根据违法行为的严重性和损害程度,确保未成年工的权益得到充分保障。
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除了申请劳动仲裁,您还可以选择以下途径维权:1.向劳动监察部门投诉,要求其对公司的违法行为进行调查处理;2.如果公司拖欠工资的行为构成犯罪,您可以向公安机关报案
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这个可以申请仲裁
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公司克扣福利和餐补是违法行为,您可以采取投诉措施。依据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》,福利和补贴属于个人合法收入,公司无权克扣。如不及时处理,可能会影响
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可以向调解组织申请调解或提起仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,如未签劳动合同且老板拖欠工资,您可以先尝试与用人单位协商,协商不成可向调解组织申请调解,调解不
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暑假工签了合同,一般情况下不可以随时离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者需提前三十日书面通知用人单位,才可解除劳动合同,否则可能面临用人单位追究经
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