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现在我国为了保护劳动者规定了一系列倾向于劳动者的法律法规，毕竟和企业比起来，劳动者只是弱势群体。劳动者达到退休年龄后，可以办理退休后续领取基本养老金的，那么，退
民事责任
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可以向劳动局投诉
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我国劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，如果不是满足这些条件用人单位不能辞退员工，而无故辞退员工是要赔偿的，接下来了解一下员工被辞退怎么赔偿吧
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得结合辞退理由确定
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
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苏动合同法规定，用人单位未按照法规程序解除劳动合同，存在过错，应当支付劳动者经济赔偿金。
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主动离职的，一般是没有补偿金的，如果是被迫解除劳动合同，可以要求支付补偿金。
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可以要求单位支付经济补偿金。
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在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以申请工伤认定，按照工亡索赔，若有后续问题可电联
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若工资卡正在执行调解文书，后续案件仍可能执行该卡。处理方式因情况而异：若调解文书已履行完毕，后续案件可正常执行；若调解文书未履行完，需与法院和执行申请人沟通，确
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员工停工留薪期间企业已发全额薪资，肇事方是否需赔误工费分情况处理：1）若工伤由第三人造成，员工可向第三人主张误工费赔偿，赔偿标准依据收入状况和误工时间确定；2）
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对于外地打工者的工伤认定问题，一般有两种处理方式：一是在工作地进行工伤认定，二是在参加了工伤保险的地方申请。选择哪种方式，主要取决于用人单位的工伤保险参保地以及
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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你好，可以申请劳动仲裁维权
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个人所得税的计算标准如下：1、综合所得的，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率来计算的；2、经营所得，是适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率计算，其中综
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用人单位从开始用工就应该给员工缴纳社保金，如果之前没有缴纳的，可以找单位领导协商让单位补缴之前的社保金，如果协商不成，你应该积极收集在职工单位工作和欠缴的社保金
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具体情况视劳动者自身情况以及地区政策而定，可以去当地的社保局询问一下是否可以补交。如果可以则要求公司给补交，如果社保局答复不予补交可以要求公司赔偿。完整的社会保
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