3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助158325人 · 响应时间 平均1分钟内
根据《劳动合同法》的规定,单位解雇员工符合法定的需要进行补偿的情形的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-04-17 14:36:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果公司单方面终止合同如何赔偿
当我们在与公司签订合同之后,公司单方面终止合同,对此产生的损害赔偿一般情况按照合同约定的违约条款进行处理。那么,如果公司单方面终止合同如何赔偿?为了帮助大家更好
合同违约责任
人浏览
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,正常辞退按照劳动合同法正常赔付赔偿金即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故开除员工赔偿费用怎么算
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重
劳动法
人浏览
可按劳动法来主张
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动合同期内,如果劳动者没有过错,公司单方面解除合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工如果是因为以下情况被开除不需要赔偿:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要赔偿经济赔偿金,赔偿金是补偿金的双倍,具体需要详细了解案情后给予专业咨询。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违法解除劳动合同,员工可以要求支付双倍工资补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,无故开除属于违法行为,可以依法申请劳动仲裁,主张经济补偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
在维权过程中,员工需要注意以下几点法律事项:首先,确保自己的诉求合法合理,不要提出超出法律规定范围的要求;其次,保留好相关证据,如劳动合同、工资单、开除通知等,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同变更需谨慎处理。协商变更需双方达成一致,签订书面协议;法定变更需依法办理相关手续。未妥善处理可能导致合同无效或法律纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式包括催促公司缴纳或向社保局投诉。如公司短期内能解决,可选择催促;如公司长期不缴纳,应及时向社保局投诉,保障自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度看,学校强制实习满40周可能涉及学生权益问题。常见处理方式包括与学校沟通、协商调整实习时间,或向教育主管部门投诉。选择处理方式时,应考虑个人权益和学校
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
暑假工签了合同,一般情况下不可以随时离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者需提前三十日书面通知用人单位,才可解除劳动合同,否则可能面临用人单位追究经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,我们这边可以帮你的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工冒充长期工没有什么后果,暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿,但不诚信。如果招用未满十六周岁的暑假工,从法律上是违法的,但实际上却很难认定。暑假工需要签合同吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤,也称为职业伤害或工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询