在工作过程中，管理人员与员工发生冲突，员工先打管理人员，然后管理人员伤害员工，管理人员应如何互相赔偿。
更新时间：2022-04-16 20:27:21人浏览
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在工作过程中，管理人员与员工发生冲突，员工先打管理人员，然后管理人员伤害员工，管理人员应如何互相赔偿。
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造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则和合同法等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。 对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿
2022-04-16 19:59:41
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